集團置業公司群眾路線教育實踐活動成效突出
  時間:2014-07-15  點擊量:   
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本站訊(馮廣泉)“開展黨的群眾路線教育實踐活動,必須與公司開發經營工作實際相結合,必須與個人崗位工作實際相結合,必須發現和解決自身在工作中存在的主觀思想問題、落實執行不力問題、工作漂浮問題、效率低下問題。”集團置業公司黨委書記郭松乾如是說。自3月下旬開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,置業公司黨委在注重聯系實際、解決問題上下功夫、在改變中層以上干部思想作風上下功夫,教育實踐活動取得了初步成效。

認真聽取群眾意見。職工群眾對公司改革發展有什么想法?公司黨員領導干部在日常工作中存在哪些問題和不足?公司黨員領導干部是否存在“四風”問題?要想知道這些,必須認真、虛心聽取職工群眾意見,而且必須是背對背的。5月份以來,置業公司在后方機關和所屬各項目公司黨工委分別組織職工群眾召開座談會,真誠的、虛心的聽取職工群眾意見和建議。剛開始,職工群眾還有些思想顧慮:給領導提意見?給公司提意見?能行嗎?管用嗎?經過業務部門反復解釋并帶頭“放炮”,廣大職工群眾終于解除顧慮、放下包袱。座談會發言由左顧右盼變為積極踴躍,所提意見建議由蜻蜓點水變為直抒胸臆。“公司領導要帶頭使用OA系統軟件,既利于工作,又節省打印紙張”;“公司黨員干部參加完地產開發專業培訓,不能‘私藏貪污’,要把所學知識向廣大職工進行宣貫”;“公司以后更換辦公、住宿場所時,裝修后不能急于搬家,要更多的考慮空氣質量問題,以利職工身體健康”;“我們提的意見建議,公司領導要專題研究,公開答復……”

限期落實群眾期盼。5月上旬,公司召開黨委擴大會議,對職工群眾在征求意見建議座談會上提出的意見和建議進行了逐條討論、答復,同意解決處理多數職工群眾所提意見建議,并指定了負責落實執行部門和完成時限。例如,要求6月底之前解決機關網速問題,5月底之前解決財務部增加人員問題,6月底之前解決機關專職司機節假日出車補助問題等。對職工群眾提出的部分難以解決或與上級政策不符、與公司實際不符的意見建議進行了解釋說明。公司黨委同時決定,今后會定期組織召開職工群眾座談會,虛心聽取廣大職工群眾的呼聲和建議。

監督檢查拒絕忽悠。開會不落實等于零,屬于形式主義;責任不明、相互推諉、效率低下屬于官僚主義。開展黨的群眾路線教育實踐活動,必須在反“四風”問題上有所建樹、有所改觀,否則就是“新的形式主義”。置業公司黨委特意賦予公司辦公室和黨群辦公室監督檢查職能,要求該部門全權負責檢查督促公司黨員領導干部在執行落實方面效率低下問題、作風漂浮問題。公司黨委責成辦公室制定推出了《請示匯報工作流程及執行落實管理辦法》、《公司會議管理制度》等,對公司有關工作流程進行了規范,對審批流程、會議制度等進行了明確。從5月份開始,置業公司黨委還對各類會議安排部署工作以表格形式進行張榜公布,表格中明確標明部署工作內容、要求完成時間、牽頭領導、承辦部門、具體承辦人、實際完成時間、匯報反饋時間、公司主管對該項工作完成情況評價考核等,對全體黨員干部及時高效完成會議部署工作形成公開監督壓力。

黨員干部認真反思。5月下旬,置業公司黨委對年初“四會”以來安排部署的各項工作進行了梳理,發現部分單位和機關部室沒能按照文件或領導交辦時間節點要求完成相應工作任務。有的單位負責人在大會表態發言中講的很好,卻在執行落實中不見行動、不見措施、不見成效,屬于典型的“只打雷、不下雨”;有的機關部室負責人只會發現問題,不能提出解決方案,沒能起到引領、管控、指導、監督作用。對此,公司黨委經過審慎研究,決定在公司黨員干部中深入開展“查找主觀工作不足、反思落實執行不力剖析活動”。公司黨政聯合發出專門通知,要求各單位和機關各部門負責人,對照自己在年初“四會”上的表態發言、公司各類文件通知、主管領導安排部署工作等內容進行徹底梳理,查找本人和單位、部門在執行落實方面存在的工作缺失,剖析自身是否存在不務實、不積極的工作作風,逐條、逐項進行反思,并提出下一步具備操作性的具體改進措施,堅持定量思維,嚴格說到做到。要求所有中層以上黨員干部,嚴格自查自糾,寫出不少于1500字的剖析反思體會文章。

5月下旬,置業公司黨委在內部報刊《置業天地》開辟了黨的群眾路線教育實踐活動專欄,對職工群眾提出的意見建議和公司黨委的答復進行了全文轉發。部分職工群眾看后,表示“沒想到公司黨委把我們的建議那么當回事!”“沒想到我一個基層群眾的建議能被公司黨委認可和采納!”“沒想到公司領導真的很民主!”

職工群眾關心關注的一部分問題解決了,公司黨委與職工群眾的距離拉近了,基層與機關之間上呈下達效率提高了,置業公司黨的群眾路線教育實踐活動已初見成效……


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